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勞動法權益新解
作者
:
邱羽凡 (著)
;
陳文育 (著)
出版社
:
勞動視野工作室
出版日期
:
2011
閱讀格式
:
PDF
書籍分類
:
學術書
;
社科
學科分類
:
社會科學類
ISBN
:
9789572932223
朗讀功能
:
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目錄
◎推薦序一:朱傳炳 理事長
◎推薦序二:劉梅君 教授
◎推薦序三:徐承蔭 律師
◎作者自序
◎本書閱讀指南
◎法規縮寫對照表
◎表格索引
《一‧ 觀念篇》
第一章 勞基法概論:勞基法保障誰?我是勞工嗎?
第一節 勞基法的適用範圍
第二節 誰是勞工?勞工從屬性的判斷
第三節 試用期勞工受到勞基法保障嗎?
第四節 假承攬?真勞工?
第二章 工資:工資怎麼算,才正確?被扣薪怎麼辦?
第一節 工資的定義
第二節 平均工資的計算
第三節 工資的約定與基本工資
第四節 欠薪、扣薪爭議
第五節 雇主欠薪的索討管道:積欠工資墊償基金
第三章 工時與休請假:超時工作,加班費怎麼算?我可以休/請哪些假?
第一節 什麼是工作時間?
第二節 正常工時、變形工時與休假日
第三節 加班與加班費
第四節 特別休假權益問題
第五節 請假
第六節 誰是「責任制」勞工?
第四章 職業災害:什麼是職災?可申請哪些職災補償?
第一節 勞基法對職業災害的定義與認定
第二節 職業病的定義與認定
第三節 職業災害勞工的法定權益
第四節 職災常見Q&A
第五章 勞保與就保:我可以保勞保嗎?有哪些權益?失業給付怎麼領?
第一節 誰可以保勞保?怎麼保?
第二節 勞保相關給付及條件
第三節 勞工失業與再就業
第四節 勞保常見Q&A
第六章 女性勞工:如何讓我兼顧工作與家庭?如何打擊職場性騷擾?
第一節 勞基法的規定
第二節 勞工安全衛生法的規定
第三節 性別工作平等法的規定
第四節 小結
第七章 雇主解僱:老闆不能亂解僱!勞工受到的解僱保護有哪些?
第一節 雇主解僱勞工的正確法律觀念
第二節 資遣解僱(一):經濟性解僱的解僱保護
第三節 資遣解僱(二):勞工確實不能勝任工作
第四節 預告期間與謀職假
第五節 資遣費的支付與計算
第六節 懲戒性解僱:雇主得立刻解僱勞工的情形
第七節 雇主不得解僱勞工的特別規定
第八章 勞工離職:離職需要老闆同意嗎?法律給我什麼保障?
第一節 怎麼離職?離職需要雇主的同意嗎?
第二節 勞工自願離職與預告期間的遵守
第三節 勞工非自願離職與資遣費
第四節 「提前離職」與違約金:最低服務年限相關問題
第九章 勞工退休:新制與舊制,怎麼選最有利?勞保年金是什麼?
第一節 勞基法退休舊制
第二節 勞工退休金條例之勞退新制
第三節 勞退常見Q&A
《二‧ 實戰篇》
一、解決勞資爭議的管道,有哪些?
二、免費法律諮詢,如何申請?
三、勞動檢查,如何申請?
四、法律扶助,如何申請?
五、勞資爭議調解,如何提出?
六、存證信函,怎麼寫、如何運用?
七、善用法院支付命令,解決勞資爭議
《三‧ 附錄篇》
附錄1:勞動基準法適用行業及適用日期
附錄2:勞動基準法適用之例外情形說明
附錄3:勞動基準法第84 條之1 核定工作者
附錄4:查閱勞工權益重要網站
詳細資訊
國際計量
出版地
:
臺灣
語言
:
繁體中文
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