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商管‧財經
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勞資關係與產業發展
作者
:
吳家聲 (著)
出版社
:
華泰文化事業股份有限公司
出版日期
:
1997
閱讀格式
:
PDF
書籍分類
:
商管‧財經
學科分類
:
社會科學類
ISBN
:
9578474369
朗讀功能
:
因版權限制,本書不支援朗讀功能
人力資源
勞資關係
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目錄
第一篇 勞工政策與勞工行政
第一章 勞工政策概述
壹、前言
貳、勞工政策的本質
參、影響勞工政策之因素
肆、我國勞工政策之基本主張
伍、美日勞資關係本質及勞工政策走向
陸、今後的工作方向
第二章 勞工政策與人力資源管理發展之配合運用
壹、前言
貳、勞工政策與人力資源管理的關係
參、人力資源管理的目標
肆、人力資源管理的歷史溯源
伍、影響人力資源管理的主客觀環境
陸、如何配合勞工政策提高人力資源運用效率
柒、結語
第三章 勞工行政與經社發展
壹、前言
貳、當前經社轉型所面臨之衝擊
參、勞工行政的發展
肆、當前勞工行政所面臨的問題
伍、勞工行政組織之國際比較
陸、我國勞工行政組織沿革與現況
柒、展望未來
第四章 最低工資制度之探討
壹、前言
貳、發展沿革
參、最低工資制度之目的
肆、最低工資率的經濟分析
伍、我國最低工資率之調整情形
陸、結語
第二篇 人力資源管理
第五章 勞動力規劃與運用
壹、前言
貳、人力資源概述
參、勞動力規劃的重要性
肆、勞動力規劃的內涵
伍、勞動力規劃之整體流程
陸、勞動力規劃之方法
柒、勞動力需求推估所應注意之事項
捌、台灣地區勞動力資源之運用
玖、如何配合勞動力規劃,以促進勞動人力有效運用
拾、結論
第六章 人力資源發展與勞資關係
壹、前言
貳、人力資源發展的意義與重要性
參、人力資源發展與勞資關係
肆、我國的人力資源發展與經濟成長
伍、如何藉人力資源發展計畫以增進勞資和諧
陸、結語
第七章 生產力及其變動原因分析
壹、前言
貳、生產力與經濟成長之關係
參、生產力變動之原因
肆、生產力測定之方法
第八章 企業的人力資源發展
壹、前言
貳、企業對人力資源發展之重視
參、教育與訓練的重點工作
肆、發展員工積極進取的企業家精神
伍、品管運動在人力資源發展上之意義-小松公司之實例
第九章 中老年人力的開發與運用問題
壹、前言
貳、中老年就業人口的特徵
參、中高年齡的就業問題
肆、因應之道與結論
第十章 外籍勞工政策的探討
壹、前言
貳、外籍勞工的本質問題
參、外籍勞工對經社環境的影響
肆、外籍勞工管理政策的問題
伍、結論與建議
第十一章 外籍勞工之剖析與管理策略
壹、前言
貳、外籍勞工形成的背景
參、國際勞工組織對外籍勞工的規範
肆、外籍勞工對勞動市場之衝擊
伍、外籍勞工之管理策略
第三篇 勞資關係
第十二章 工會運動與經濟發展
壹、前言
貳、勞工運動的理論探討
參、工會運動對經濟的一般影響
肆、影響勞資關係發展及工會連動的經濟因素
伍、歐洲勞工運動的檢討與深思
陸、勞工運動的本質
架、我國的勞工運動與經濟發展
第十三章 新工會主義的發展
壹、前言
貳、經理主義的興起
參、結社型工會主義
肆、勞資關係的未來走向
伍、結語
第十四章 勞資關係的轉型一美國經驗談
壹、前言
貳、傳統的勞資關係
參、傳統制度的轉型
肆、傳統勞資關係轉變的結果
伍、民間部門團體協商的未來方向
第十五章 日本的勞資關係概述
壹、前言
貳、團體協商
參、團體協商與產業工會聯合會
肆、企業層級的聯合諮商制度與訴願處理機構
伍、勞工的參與管理
陸、產業層級的聯合諮商制度
柒、全國性的三邊聯合諮商制度
捌、雇主組織
玖、春鬥活動
第十六章 勞資政的三邊協定-澳洲推動結構轉型的經驗
壹、前言
貳、制度與歷史背景
參、三邊協定的內涵暨其推動工作
肆、三邊協定所造成的初期衝擊
伍、經濟衰退期與其結構調整策略
陸、三邊協定調整策略的優缺點及其展望
柒、可供其他國家參考之處
第十七章 勞資關係與產業和平-瑞士之實例
壹、前言
貳、團體協約
參、影響產業和平的因素
肆、結語
第十八章 改善營造業勞資關係之策略-魁北克的作法
壹、前言
貳、營造業的獨特勞資關係制度
參、1974年~75年的克里契委員會
肆、制止或控制弊端的直接方法
伍、消除或控制弊端的間接方法
陸、結語
第十九章 參與式管理-德式與美式之比較
壹、前言
貳、德國的勞資共同決策制
參、美國的員工參與制度
肆、國家勞動關係法的障礙
伍、利益的衝突
陸、結語
第四篇 勞工褔制
第二十章 社會福利制度之探討
壹、前言
貳、社會福利理念的發展
參、美國制度之簡介
肆、社會福利對經濟發展的影響
伍、社會福利的爭議性話題
陸、社會福利制度的替代方案
梁、我國勞工保險制度之簡介
第二十一章 分紅入股制度的理論基礎
壹、前言
貳、經濟理論
參、企業組織理論
肆、社會福利理論
伍、美國的分紅入股制度
第二十二章 員工分紅入股制度之問題探討
壹、前言
貳、分紅入股的理論基礎
參、我國台灣地區推行分紅入股制度的情形
肆、推動分紅入股制度的幾個問題
伍、我國推動員工分紅入股制度應有的作法
第二十三章 公營事業民營化與員工分紅、入股制度
壹、前言
貳、傳統員工分紅理論的問題
參、資訊公開的員工分紅理論
肆、分紅、入股之調查實證分析
伍、公營事業推動員主分紅入股制度應考量之問題
陸、結論
第二十四章 年金制度及老人經濟安全規劃
壹、前言
貳、老人經濟生活來源
參、老年給付計畫的重要性
肆、我國年金計畫及其考慮因素
伍、推廣年金制度與老人工作的幾個省思與作法
第五篇 團體協商與勞資爭議
第二十五章 團體協商的經濟分析
壹、前言
貳、團體協商的意義
參、團體協商的經濟模型
肆、團體協商的經濟效果
伍、團體協商對穩定勞資關係的貢獻
陸、結語
第二十六章 團體協商之實務處理
壹、前言
貳、團體協約對仲裁之規範-西北航空公司實例
參、仲裁效力之爭議一解僱案例
肆、結語
第二十七章 罷工的行為與規範
壹、前言
貳、罷工之理論分析
參、罷工之成本與風險-個案探討
肆、罷工行為之規範
伍、爭議之調處
陸、結語
第二十八章 各國勞資爭議處理制度之比較
壹、前言
貳、政治經濟制度與勞資關係
參、勞資之間的一些名詞
肆、各國勞資爭議處理制度
伍、美國的勞資爭議處理制度與不公平勞動行為
第二十九章 緊急勞資爭議事件處置-美國的實例
壹、前言
貳、緊急罷工管制的立法
參、緊急處置條款的應用
肆、勞資關係法對醫療保健人員的適用
伍、鐵路勞動法的緊急處理小組
陸、航空緊急處置小組
梁、國會對預防鐵路罷工的作法
捌、結語
第三十章 仲裁制度-美國的經驗
壹、前言
貳、發展沿革
參、勞動關係委員會的看法
肆、仲裁程序
伍、驗證法則
陸、懲罰案件之仲裁
捷、仲裁制度之問題
捌、結語
參考文獻
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出版地
:
臺灣
語言
:
繁體中文
勞資關係與產業發展
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