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商管‧財經
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大陸台資交叉文化管理:理論與實際
作者
:
吳金土 (著)
出版社
:
捷幼出版社
出版日期
:
2003/01/01
閱讀格式
:
PDF
書籍分類
:
學術書
;
商管‧財經
學科分類
:
應用科學類
ISBN
:
957852367X
朗讀功能
:
因版權限制,本書不支援朗讀功能
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目錄
序
前言
第一章 緒論
第一節 中國大陸的台資企業概述
第二節 中國大陸的台資企業交叉文化管理的內涵
第三節 本文研究的思路與結構
第二章 大陸台資企業交叉文化管理的環境
第一節 中國大陸的勞動力資源概況與特性
第二節 中國大陸文化的特質與職工態度
第三節 中國大陸勞動法規的規範
第四節 本章小結
第三章 台資企業的大陸職工管理
第一節 中國大陸職工的工作價值觀與工作態度
第二節 中國大陸職工的工作需要
第三節 台資企業的交叉文化職工晉用與發展措施
第四節 台資企業的交叉文化職工激勵措施
第五節 台資企業的交叉文化職工維持措施
第六節 本章小結
第四章 台籍管理人員的派駐與管理
第一節 台籍管理人員的價值觀與工作需要
第二節 台籍管理人員交叉文化管理的問題
第三節 台籍管理人員的晉用與派駐
第四節 台籍管理人員的交叉文化訓練
第五節 台籍管理人員的激勵、發展與維持措施
第六節 本章小結
第五章 台資企業交叉文化溝通管理
第一節 台資企業交叉文化溝通的意義與模式
第二節 台資企業交叉文化溝通的影響因素與障礙
第三節 台資企業交叉文化溝通的發展方法
第四節 台資企業交叉文化溝通的類型與網路
第五節 台資企業交叉文化溝通的機制與策略
第六節 本章小結
第六章 台資企業交叉文化領導模式與風格研究
第一節 台資企業交叉文化領導的內涵
第二節 台資企業交叉文化領導的類型與領導風格
第三節 台資企業的家長式領導
第四節 管理者與領導者一體化
第五節 管理人員的領導才能
第六節 領導才能的測評
第七節 領導方式的測評
第八節 本章小結
第七章 台資企業交叉文化勞動關係研究
第一節 勞動關係的內涵與架構
第二節 勞動關係的形式與理論
第三節 中國大陸有關規範台資企業交叉文化勞動條文
第四節 台資企業交叉文化勞動關係的現況
第五節 台資企業交叉文化勞動關係的特質和策略
第六節 本章小結
第八章 台資企業交叉文化管理的特性和管理模式的構建
第一節 台資企業交叉文化管理的特性
第二節 科學人本管理
第三節 台資企業交叉文化管理的積極性策略
第四節 本章小結
第九章 結論
參考文獻
後記:致謝
詳細資訊
國際計量
出版地
:
臺灣
語言
:
繁體中文
大陸台資交叉文化管理:理論與實際
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